| Roteiro de entrevista Empresa e Empresário Destaque 2009 |
 |
 |
 |
|
ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRESA DESTAQUE
TERMO DE ADESÃO
( ) Sim ( ) Não
( ) Sim ( ) Não
Empresa entrevistada:____________________________________________
Assinatura e carimbo do responsável:_______________________________
Questionário para Identificação da EMPRESA DESTAQUE DO ANO DE 2009, de Itapiranga - SC.
1. Identificação da Organização: v Razão Social: ___________________________________________ v Nome Fantasia:__________________________________________ v Ramo de Atividade: ______________________________________ v Tempo de Atividade: ______________________________________ v Número de funcionários: ________ v Faturamento Bruto Total (Janeiro à Outubro 2009): R$ ____________
2.Quanto ao planejamento estratégico da organização (o planejamento estratégico projeta a organização para anos subsequentes): ( ) Efetua planejamento estratégico informalmente (não no papel) Não Pontua ( ) Efetua planejamento estratégico formalmente (no papel) 10 pontos
3.Quanto ao planejamento anual da organização (o planejamento anual projeta a organização para o ano): ( ) Efetua planejamento anual informalmente (não no papel) Não Pontua ( ) Efetua planejamento anual formalmente (no papel) 10 pontos
4 Qual a frequência de realização de reuniões com toda a equipe da organização? ( )Semanalmente 10 pontos ( ) Quinzenalmente 8 pontos ( ) Mensalmente 6 pontos ( )A cada seis meses 4 pontos ( ) Anualmente 2 pontos ( )Nunca Não pontua
5 Qual o valor de Investimento em treinamento de funcionários no ano (Janeiro a outubro)? R$_________________ Pontuação (valor total divido pelo número de funcionários): Até R$ 50,00 por funcionário – 2 pontos De R$ 50,01 até 100,00 por funcionário – 4 pontos De R$ 100,01 até 200,00 por funcionário – 6 pontos De R$ 200,01 até 300,00 por funcionário – 8 pontos Mais de R$ 300,00 por funcionário – 10 pontos
6 Qual o dia de pagamento da Folha de Pagamento dos Funcionários? ( )Último dia útil do mês corrente. 10 pontos ( )Primeiro dia útil do mês subsequente. 10 pontos ( ) Entre o segundo(2º) e quinto (5º) dia útil do mês subsequente. 10 pontos ( )Entre o sexto (6º) e décimo (10º) dia útil do mês subsequente. Não pontua ( )Conforme entradas do caixa da empresa. Não pontua
7. Vínculo dos funcionários com a organização: ( ) 100% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios. 10 pontos ( ) 90% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios. Não pontua ( ) 80% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios Não pontua ( ) 70% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios Não pontua ( ) Menos de 69% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios Não pontua
8. Programas de prevenção e saúde na empresa: ( ) PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais. 2 pontos ( ) PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 2 pontos ( ) CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes; ou Treinamento de Primeiros Socorros; ou Combate a incêndios. 2 pontos ( ) Programa de qualidade total (Ex: 5”s”, TQC, OUTRO. Cite:.................) 2 pontos ( ) Plano de saúde 2 pontos ( ) Seguro de vida 2 pontos
9. Situação do Plano de cargos e salários: ( ) Formalizado e registrado no ministério do trabalho. 10 pontos ( ) Formalizado. 8 pontos ( ) Formalizado porém não totalmente implantado. 6 pontos ( ) Está em projeto para implantação (formal) – 4 pontos ( )Não tem – não pontua.
10. Formação Acadêmica dos Funcionários (Informar somente a última formação):
Pontuação: 20% ou mais de funcionários tiverem Ensino Superior e Pós-Graduação – 10 pontos. 50% ou mais de funcionários tiverem Ensino Médio – 6 pontos 80% ou mais de funcionários tiverem Ensino Fundamental – 2 pontos
Se atender a todas as percentagens – 18 pontos
11. Total da folha de pagamentos referente ao mês de outubro/2009 (líquido – valor efetivamente pago ao funcionário) : R$______________________
Pontuação (valor total dividido pelo número de funcionários/ média salarial): Até R$ 465,00 por funcionário – 2 pontos De R$ 465,01 até 600,00 por funcionário – 4 pontos De R$ 600,01 até 735,00 por funcionário – 6 pontos De R$ 735,01 até 870,00 por funcionário – 8 pontos Mais de R$ 870,01 por funcionário – 10 pontos
12. Valor investido em 2009 (Janeiro a Outubro) em eventos/campanhas/ações de responsabilidade ambiental, social e cultural:
Pontuação (Porcentagem em relação ao valor do faturamento): Até R$ 0,03% – 2 pontos De R$ 0,031% até 0,04% – 4 pontos De R$ 0,041% até 0,05% – 6 pontos De R$ 0,051% até 0,06% – 8 pontos Mais de 0,061% – 10 pontos
( )Sim. Qual (is) necessidade?____________________________ ( )Não Se sim – 5 pontos Se não – Não pontua
13. A empresa incentiva os funcionários a participar de quais entidades sociais: ( ) Diretoria da ASSEMIT. Quantos:___________ ( ) Diretoria de clube de serviço (ROTARY, LIONS, LEO, OUTRO. Cite:.............). Quantos:___________ ( ) Diretoria de associações sem fins econômicos (APAE, AA, CAEP, APP, OUTRO. Cite:...............). Quantos:___________ ( )Diretoria de associações/entidades esportivas/recreativas e culturais (CORAL, KOLPING, IMIGRANTES, COMETA, BAIRROS, OUTRO. Cite:.......................). Quantos:___________ ( ) Participação em conselhos municipais e estaduais (TRÂNSITO, CONSELHO DESENVOLVIMENTO REGIONAL – SDR, OUTRO. Cite:...............................). Quantos:___________ ( )Serviços voluntários (BOMBEIRO VOLUNTÁRIO, CATEQUISTA, MINISTRO DA EUCARISTIA, PASTOR, OUTRO. Cite:.................). Quantos:___________ Pontuação: A empresa pontua em cada item que tiver mais de 20% do número total de funcionários em cada item – 5 pontos
14. Regularidades: Negativa Municipal: ( )Sim ( )Não Negativa Estadual: ( )Sim ( )Não Negativa Federal: ( )Sim ( )Não INSS: ( )Sim ( )Não FGTS: ( )Sim ( )Não
Se tiver todos sim – 10 pontos Se alguma não estiver regular – não pontua.
ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRESÁRIO DESTAQUE
TERMO DE ADESÃO
( ) Sim ( ) Não
( ) Sim ( ) Não
Nome entrevistado:____________________________________________
Assinatura e carimbo:__________________________________________
Questionário para Identificação do EMPRESÁRIO DESTAQUE DO ANO DE 2009, de Itapiranga - SC.
1. Identificação do Empresário (aquele que responde em maior nível pela gestão da organização): v Nome: v Idade: v Razão Social: v Nome Fantasia: v Ramo de Atividade: v Cargo ocupado: v Tempo no cargo:
2. Escolaridade: 1°Grau (ensino fundamental) ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 2 pontos 2° Grau (ensino médio) ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 4 pontos 3° Grau (ensino superior) ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 6 pontos Pós Graduação ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 8 pontos Mestrado e Doutorado ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 10 pontos
3. Experiência na área em que atua: ( ) 1 ano – 2 pontos ( ) De 2 a 5 anos – 4 pontos ( ) De 6 a 10 anos – 6 pontos ( ) De 11 a 15 anos – 8 pontos ( ) Mais de 16 anos – 10 pontos
4. Idiomas*: Inglês: ( ) fala ( ) lê ( ) escreve Alemão: ( ) fala ( ) lê ( ) escreve Espanhol: ( ) fala ( ) lê ( ) escreve Outro:_______ ( ) fala ( ) lê ( ) escreve
*Sujeito a prova de pró-eficiência.
Pontua 2 a cada competência, sendo que se lê, escreve e fala pontuará 6 por língua.
5. Número de Cursos e Eventos relacionados com o desenvolvimento pessoal ou profissional que tenha participado nos últimos 2 anos (passível de comprovação com certificado): ( ) 1 – 2 pontos ( ) De 2 a 5 – 4 pontos ( ) De 6 a 10 – 6 pontos ( ) De 11 a 15 – 8 pontos ( ) Mais de 16 – 10 pontos
( ) Diretoria da ASSEMIT ( ) Diretoria de clube de serviço (ROTARY, LIONS, LEO, OUTRO. Cite:.............) ( ) Diretoria de associações sem fins econômicos (APAE, AA, CAEP, APP, OUTRO. Cite:...............) ( )Diretoria de associações/entidades esportivas/recreativas e culturais (CORAL, KOLPING, IMIGRANTES, COMETA, BAIRROS, OUTRO. Cite:.......................) ( ) Participação em conselhos municipais e estaduais (TRÂNSITO, CONSELHO DESENVOLVIMENTO REGIONAL – SDR, OUTRO. Cite:...............................) ( )Serviços voluntários que efetua (BOMBEIRO VOLUNTÁRIO, OUTRO. Cite:.................) Pontuação: Cada item que participa soma 6 pontos.
( ) Costuma tomar sozinho devido ao conhecimento que possui do negócio – Não pontua ( ) Costuma dividir com demais sócios ou funcionários da empresa - 10 pontos
( ) Não costuma realizar reuniões com funcionários – Não pontua ( ) Uma vez por ano – 2 pontos ( )A cada seis meses – 4 pontos ( ) Uma vez por mês – 6 pontos ( )Quinzenalmente – 8 pontos ( ) Uma vez por semana – 10 pontos
( ) Exclusivo (dedicação exclusiva ao negócio) – 10 pontos ( ) Parcial (divide o tempo com outros negócios). – 6 pontos ( ) Eventual (administra o negócio a distância e participa eventualmente das atividades da organização). – 2 pontos
11. Utilização das ferramentas gerenciais: Previsão do fluxo de caixa formal (no papel): ( ) Sim ( )Não Demonstrativos Contábeis (formais) mensais: ( ) Sim ( )Não Orçamento anual: ( ) Sim ( )Não Cada item que a resposta for sim, pontuará 3.
12. Frequência de participação nas Assembléias da ASSEMIT: ( )Não participa – Não pontua ( )Encaminha representante – 2 pontos ( )Participa de 1 à 3 por ano – 4 pontos ( )Participa de 4 à 6 por ano – 6 pontos ( )Participa de 7 á 9 por ano – 8 pontos ( )Participa de todas – 10 pontos
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
